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强制6点下班成福利,互联网企业管理不能缺少人情味
时间:2021-07-08 23:54   来源:川北在线原创(guangyuanol.cn)   责任编辑:毛青青
  近日,一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的规定冲上了热搜。有人称赞企业管理人性化,有人认为这本就是劳动者应有的权利——
 
  员工正常下班咋就成了福利?(2021年7月8日《工人日报》 中国青年网)
  互联网职工正常下班,上了热搜,还让界内人士当成了福利,这是多么让人意外,在感叹意外的同时,也不得不让人深思,互联网行业内卷也太严重了,很多不正常的事件被看成习以为常,成为正常的事件,整个互联网企业应该好好地进行反思了。
 
  在中国,互联网企业对于员工管理存在着很不正常的现象,很多企业工作日提倡“966工作制”,即每天早上九点上班,晚上九点下班,一周工作6天。非但如此,职工加班是经常的,晚上加班加到深夜也是很常见的,虽说企业工资高,但这也是严重地侵害《劳动法》的行为,是法律法规所不能容忍的。
 
  互联网企业在工作时间上凭什么可以凌驾于法律法规之上呢?这是有其原因的;一是互联网企业虽说工作时间长,但是相关的薪水也高,年轻人加班,可以获得更高的薪酬,这让很多年轻人在此岗位上,虽说工作很辛苦,因为收入高,有一种自豪感,成就感;二是互联网企业对于工作时间的要求,其行业普遍于此,或许已经形成了本行业的潜规则,你这样做,他也这样做,久而久之,见怪不怪。年轻人对侵害自身利益的维权观念不强,互联网企业管理者在这一事件中不重视这一问题,互联网工作人员长期加班的问题成了社会的通病,根本不能解决。
  如今某些企业试点强制企业员工6点下班,这不应该成为互联网职工的福利,这应该成为正常的现象,对于这样的正常行为,不是某一个互联网企业应该做到的,应该每一个企业都应该做到。企业的利益是重要,但是员工的身体健康也同样重要,长期加班会严重损害他们的身体健康,无论是给加班费的,还是那些白用工的,都应该好好地反思自己。再者就是相关的劳动监管部门,也应该对互联网企业落实严格的监管,要规范他们的劳动时间,要对不履行《劳动法》的企业进行严格的管控,坚决不能让互联网企业不正常的加班行为内卷越来越严重,严重地侵害《劳动法》,严重伤害百姓的利益。
 
  让互联网企业执行正常的工作时间,不再成为福利,《劳动法》发力需要企业员工维权,更需要企业良知发现,做事有人情味。(苗凤军)

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