本日，由国内最大体验式培训机构——人众人组织举办的人力资源论坛，在北京长安大饭店正式举行。来自全北京超过两百家著名企业、国家单位的人力资源管理者及企业领导者，参加了该论坛。
      这次论坛的主题是《变革时代的组织领导力》，据称，之所以选择这个主题，也是人众人经过数月与客户沟通的结果。近年来，结构调整与产业变革，成为了中国经济进一步发展的主要核心问题。政策、金融环境都在不断变化，如何才能顺利地适应改变、迎接挑战？人众人认为，以“人”的改变为基础，更能够让组织机构在这个变革的时代随时解决各种难题，不断发展。       论坛盛况空前
      下午1点开始，参与论坛的来宾们陆续到人众人在北京长安大饭店的会场签到。
      由于人众人的论坛历年都是人力资源业界开年的一项盛事，诸多企事业单位参与意图都非常强烈，参会者的人数限制不得不一次次扩容。截止至会议结束，据统计，参与人数超过300人，而人众人称，这还只是北京首站论坛的参会人数。根据历年的经验，在接下来的数十个城市巡回举办后，将会有近三千家著名组织机构的人力资源负责人或企事业领导参与。
 
       国内外演讲嘉宾带来前沿理念
      作为国内最知名的体验式培训机构，人众人在国际体验式培训行业领域享有良好的声誉。
      自去年开始，人众人与国际体验式培训三巨头之一的Project Adventure公司，就达成了首度合作，PA公司的澳洲执行总裁与美国资深专家都曾参与人众人的论坛，并在之后与人众人保持良好的沟通交流。而在今年，在人众人的邀请下，PA公司美国总部的企业运营总监、体验式课程设计高级顾问Larry  Childs则来到中国，为人众人的全国巡回论坛献智出力。
      Larry拥有25年体验式培训的从业经验，他服务的领域包括体验式培训在组织发展中的应用、雇员技能提升、新进入员工的融入及能力提升。在现场，他分享了新人融入与提升的重要内容，获得了来宾们的深切认同。       而人众人的掌舵人——赵伟先生，他从事组织发展及管理培训20余载，编写了多部与组织发展及管理培训有关的著作，也在论坛上发布了题为《体验式培训——推动企业领导力品格建设》的主题演讲。他认为，在这个时代，变革不但挑战着组织机构的领导力，也挑战着国家、民族、团队甚至个人的领导力。在复杂的变化之中，对未来的洞察、决断和行动的勇气，是解决困难的重要能力和品质。       人众人创新——大型新项目再次引入
      人众人在体验式培训项目的创新上，一直都走在行业的尖端。许多年来，许多体验式培训项目都是由人众人创造或者从国外购买引进的。虽然体验式培训行业目前还存在着一些不良公司对大型公司优秀项目有抄袭的现象，甚至大多数时候损害到了人众人的利益，但是人众人在创造创新上依旧坚持投入。
      在本次论坛上，来自PA的Larry先生也为人众人带来了一个全新的项目，并在现场举行了近一小时的项目操练，全场300多名来宾都参与到了项目之中。许多嘉宾表示，这一全新的项目极具新意，十分有建设性和创新性，而且也能引发大家对于许多工作问题的深思。       人众人表示，PA与人众人拥有良好的合作关系，这一项目也是双方合作后一同创造出的优秀项目。人众人将会对这一项目进行更多优化，并且在项目成熟后也提供给各位客户。这一项目将会对团队融入融合甚至领导力培养，都起到非常好的作用。
 
      在论坛最后，人众人北京的全体培训师与客户经理上台向所有来宾致谢致意。而人众人的论坛也将转移到天津举办第二站，并且之后在青岛、济南、上海、杭州、深圳、广州等地巡回举办！

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