2013年国家公务员考试报名24日18:00结束。根据国家公务员局发布的数据统计，2013年国考最终报名人数超过150万。竞争更剧烈的岗位竞争比目前已经达到9411:1，刷新历年国家公务员一个职位考录最高比例。紧随其后的竞争比超过9000大关，目前为9175:1。未来两天还要继续审核，不排除能够达到“万里挑一”的情况。（10月25日新浪网）
　　据笔者了解，很多学生认为其所学专业不具备“不可替代性”，而公务员，尤其是综合管理类公务员的招考对专业性要求不高，加之外界一直盛传“公务员工作稳定，收入有保障，相对体面，还可以光宗耀祖”，所以，在面对一年胜过一年的就业压力时，不少学生大一就开始着手准备考公务员，急于选修申论课，参加行测培训班，可谓“未雨绸缪”早着手啊。
　　其实，这也不能怪那些“早谋划”的孩子们太功利。毕竟，催生“国考热”的不是孩子们，而是社会大环境的多种因素。首先是“官本位”思想长期作祟。“万般皆下品，为有当官高”早已深入人心，“人往高处走”的论调也经久不衰，所以，考取“功名”在人之上，犹如“众星捧月”驱人前仆后继。加上部分当代干部作风浮躁，作威作福，高高在上的形象让人趋之若鹜，众人奔赴国考，便成大势所趋。其次是“稳定压倒一切”的“一劳永逸“思想作祟。”公务员一旦考取录用，只要不犯大错误，一般不会被贴出公务员队伍；即使工作成绩一般，照样领工资、拿津补贴，这是不争的事实，公务员制度“能进不能出”的特征更是催生了“国考热”的愈演愈烈。其次，就业形势严峻，各行业竞争压力与日俱增，也一定程度上催生了“国考热”的盛行，毕竟，即使千军万马过独木桥一般参与“国考”，但一旦成功“过桥”便是康庄大道。
　　“国考热”的产生，不得不说是集合了“天时地利”，但“国考热”折射出公务员自身存的问题，也体现了公务员考试的不理性。要尽快破除“国考热”的不良局面，需要政府尽快转变职能，让官员从“管理者”回归“服务员”的本质，破除“公务员”特权；二是扩大就业渠道，提高大家就业的选择面，同时还要完善各类民营企业的保障体系，让大家“进得去”、“愿意留”。

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